DYNAMISEZ VOTRE CARRIÈRE DANS L’ARCTIQUE!
Une aventure palpitante vous attend dans l’Arctique canadien! Joignez-vous à notre équipe de professionnels de l’industrie hautement motivés et expérimentés qui assurent la prestation de services électriques sécuritaires, fiables et abordables dans l’ensemble du Nunavut.
TRAVAILLER AU NUNAVUT
Le Nunavut est le plus jeune et le plus vaste territoire au Canada, et sa croissance économique est la plus rapide au pays. Avec des paysages à couper le souffle et des possibilités d’aventures formidables, vous profiterez de nombreuses activités passionnantes non seulement dans le cadre de vos activités professionnelles, mais aussi dans vos temps libres. Si vous rêvez de traîneau à chiens, de motoneige, de kayak, de pêche sur la glace ou de découvrir une culture riche d’œuvres d’art uniques et de musique inspirante, le Nunavut est fait pour vous.
SOCIÉTÉ D’ÉNERGIE QULLIQ
La Société d’énergie Qulliq est chargée d’approvisionner la clientèle du Nunavut en électricité sécuritaire et fiable. Propriété du gouvernement du Nunavut et exploitée en tant que société territoriale autonome, la SÉQ est le seul fournisseur en électricité et en chauffage à distance au Nunavut. Comparativement aux autres services publics au Canada, la Société doit affronter des difficultés uniques, car elle est responsable de 25 centrales électriques alimentées au diesel et de réseaux de distribution autonomes répartis dans les différentes localités du territoire.
QEC 21-029 Gestionnaire, dotation en personnel et recrutement
Établi à Iqaluit, au Nunavut, et relevant de la directrice ou du directeur des ressources humaines, le ou la gestionnaire de la dotation en personnel et du recrutement est responsable de la gestion des activités d’embauche et de la mise en œuvre de stratégies qui permettent une prestation de grande qualité afin de garantir que la SÉQ ait la capacité nécessaire pour offrir des services et des programmes essentiels aux Nunavummiut. La personne titulaire du poste est également responsable de la planification stratégique et de la gestion du service de l’évaluation des postes, en plus de donner son avis sur l’élaboration de la structure organisationnelle, des politiques et des procédures.
Obligations et responsabilités :
• Veiller à ce que les pratiques de dotation en personnel soient conformes à la Loi sur la fonction publique et à ses règlements, à la Loi sur les droits de la personne, à la Loi sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée (AIPVP), à l’Accord du Nunavut, à la convention collective et aux autres conditions d’embauche, ainsi qu’aux diverses politiques et procédures régissant le processus de dotation.
• Consulter la direction et discuter de la planification en matière de dotation en personnel et des besoins en recrutement, s’assurer que les options proposées et les décisions prises reflètent fidèlement les besoins de la société et contribuent à l’atteinte des objectifs de renforcement des capacités et du plan d’embauchage des Inuits de la SÉQ.
• Gérer le programme d’emplois occasionnels et de relève et le programme d’emplois d’été équitables pour étudiants et le budget associé, le programme de réinstallation et le budget associé, ainsi que le processus d’appels relatifs à la nomination du personnel.
• Rédiger et réviser les descriptions de poste et créer des demandes de décision pour les nominations directes, la création de postes ou les changements organisationnels.
• Effectuer des recherches en vue d’élaborer, de mettre en œuvre ou de réviser les procédures, les pratiques et les initiatives en matière de dotation en personnel.
• Diriger les concours de dotation en personnel pour les postes spécialisés et les postes de gestion, selon les besoins.
• Assurer la liaison avec la division Sivumuaqatigiit du GN concernant les initiatives d’embauche des Inuits.
• Effectuer des examens internes sur les concours de dotation et contrôler la qualité de toutes les demandes de dotation en personnel avant la publication de l’annonce.
• Effectuer des évaluations de postes, donner des conseils sur la structure organisationnelle et évaluer les répercussions.
• Élaborer et administrer un programme d’accueil personnalisé qui englobe l’histoire de la société, les politiques clés, les protocoles de bureau, etc.
• Préparer des statistiques sur la dotation en personnel et les capacités et en faire rapport aux cadres supérieurs, au conseil d’administration, au gouvernement du Nunavut et au cabinet, selon les besoins.
Expérience et qualifications requises :
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Cinq années d’expérience dans l’élaboration et l’administration de programmes de dotation en personnel et de recrutement.
• Deux années d’expérience dans la supervision et le perfectionnement du personnel.
Atouts :
• Le titre professionnel de conseiller en ressources humaines agréé constitue un atout.
• Une expérience de travail dans un milieu syndiqué et dans le secteur public constitue un atout.
• Connaissance du territoire, des langues et de la culture du Nunavut;
• Capacité à communiquer en inuktitut, en inuinnaqtun ou en anglais.
Nous offrons une échelle salariale de départ concurrentielle allant de 106 587 $ à 126 340,50 $, une indemnité de vie dans le Nord de 15 016 $ par année, un ensemble complet d’avantages sociaux, dont un régime de retraite à prestations déterminées ainsi qu’un logement subventionné. Ce poste n’est pas régi par la convention collective du Syndicat des employés du Nunavut.
Pour faire une demande, veuillez envoyer votre candidature par courriel à careers@qec.nu.ca ou à cette adresse postale : Ressources humaines de la Société d’énergie Qulliq, C.P. 420, Baker Lake (Nunavut) X0C 0A0
Veuillez soumettre votre candidature par écrit avant le 9 juillet 2021.
Les candidatures reçues pour ce concours pourraient être prises en compte pour pourvoir d’autres postes éventuels au sein de la Société.
Nous vous remercions de votre intérêt pour le poste offert. Veuillez toutefois noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.