Imaginez que vous puissiez jouer un rôle important dans l’embauche de personnel inuit au sein de la SÉQ. Voilà exactement ce que vous accomplirez en combinant vos connaissances sur le développement de carrière, la formation des adultes et l’environnement social, politique et économique du Nunavut afin de mettre en place des programmes et des stratégies axés sur les objectifs.
Relevant directement du directeur des ressources humaines, vous verrez à la conception, la mise en œuvre et la prestation du plan (PEI) et des programmes d’embauche des Inuits qui permettront de cibler, d’attirer et de soutenir les Inuits du Nunavut dans leur emploi et leurs perspectives de carrière à long terme au sein de la Société d’énergie Qulliq. Vous agirez aussi comme coach et mentor auprès des participants au PEI pour assurer leur perfectionnement professionnel continu. Vous pourrez compter sur l’appui du coordonnateur des programmes d’embauche des Inuits (PEI) et travaillerez en étroite collaboration avec le président du comité du PEI à l’implantation des plans de perfectionnement professionnel, du programme de leadeurship en perfectionnement des Inuits, du programme d’apprentis, du programme d’emploi d’été étudiant et du comité de PEI.
Les plans de relève et de transfert des connaissances seront vos priorités pour la conception et l’implantation d’une approche intégrée et systématique visant à identifier, développer et retenir des employés inuits qualifiés et compétents en lien avec les objectifs opérationnels actuels et futurs.
COMMIS À LA FACTURATION – Poste réservé aux bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut habitant à Nunavut